Sean bienvenidos a nuestro Blog sobre Terminación
del Contrato Laboral, en
primer lugar iniciaremos explicando un poco sobre la historia del trabajo y en
adelante estaremos desarrollando otros temas relacionados.
El trabajo desde sus inicios se ha considerado como una
actividad independiente. Comenzó con la esclavitud. En la edad media surgen
corporaciones basadas en los colegios de Roma, compuestas por el aprendiz
(quien ingresa a la corporación), el compañero (el que sabe el oficio) y el
maestro (selecciona los que entran a la corporación).
A finales del siglo XVIII y principios del XIX, surgen las
revoluciones, que van en contra de las corporaciones.
En el siglo XIX con la teoría liberal del Laissez Faire,
los trabajadores laboran en condiciones desiguales e inhumanas. Es por ello que
el principio fundamental del derecho de trabajo es la desigualdad. A mediados
del siglo XIX se ven las primeras luces del derecho laboral que busca
equilibrar la desigualdad existente entre trabajador y empleador.
Podría decirse que el Derecho del Trabajo tal y como
lo entendemos hoy, nace a partir del Movimiento Obrero y las revueltas
sociales que caracterizaron la Europa del siglo XIX, y avanza con la
intervención del Estado en las relaciones laborales, las cuales toman
conciencia de la necesaria protección a los trabajadores, lo cual nos conduce a
la actualidad, donde se continúa evolucionando, con nuestro actual sistema de
la Seguridad Social.
Solsuna, I. (8 de Enero de 2014). Resumen de la Historia del Trabajo. Recuperado de: http://www.laboroteca.com/2014/01/resumen-de-la-historia-del-trabajo.html#wYEj5st86Q54GpGV.99
Aporte realizado por Mélida Caraballo
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