El proceso laboral ordinario es aquel que permite la resolución de conflictos de orden laboral, siempre que no se haya iniciado un tratamiento especial por parte de la norma procesal laboral.
Este proceso se divide en dos tipos:
Única instancia: Aquellos procesos laborales en los que las pretensiones económicas sean iguales o inferiores a diez (10) salarios mínimos legales.
Primera instancia: Aquellos procesos laborales en los que las pretensiones económicas sean iguales o inferiores a veinte (20) salarios mínimos legales.
En este Blog nos centraremos en el proceso laboral ordinario por lo que en las siguientes entradas profundizaremos este tema.
En este Blog nos centraremos en el proceso laboral ordinario por lo que en las siguientes entradas profundizaremos este tema.
Gerencie.com. (18 de Septiembre de
2012). Cuando aplica un proceso ordinario laboral y cuando un proceso
ejecutivo laboral. Recuperado de: https://www.gerencie.com/cuando-aplica-un-proceso-ordinario-laboral-y-cuando-un-proceso-ejecutivo-laboral.html
Aporte realizado por Natalia Vargas B.
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